昨日 急に退職をと言われました。それも、今月末までか20日付けかで退職っていうことで。こんなのって アリですか？何かいい方法はないですか。

退職の勧告は、どちらから申し出ても最低１か月前というのが労働基準法で定められています。

労働基準監督所へ相談してみましょう。

再就職手当について回答お願いします。

今月15日に再就職手当の書類等一式ハローワークに郵送で送りました。
今は審査？を待っている途中なのですが、最近体調があまりよくなくてもしかして
…と思い病院に行くと妊娠が発覚しました。
初めてのことで不安で、両親や彼氏に話をし、実家に戻ることになりました。とりあえず、今あるシフト分はきちんと入るつもりです。
早くても、10月くらいで退職をしようと考えているんですが、それを今職場に話すと再就職手当は貰えなくなってしまうでしょうか？
再就職手当を貰うには、職場に在籍確認をすると聞いたので…。

仮に、電話がかかってきたときに在籍していたとしても、辞めると決まっている者にはいただけないでしょうか？

申請して１ヶ月で在職確認が会社にありますがその時に会社で在職だと言えば支給になります。
１０月退職なら９月中旬はまだ在職していますから会社としては退職したとは言わないでしょう。
職場に話しておいてもかまわないとは思いますが一応状況を説明しておいた方がいいと思います。

４０歳 男性ですが福祉 医療系の仕事に就きたく
(薬局調剤事務）の資格を 受講しようかと考えてます。
派遣の期限が今年の１１月に迫っており、それまでに資格を！と探していました。

ただ・・色々な情報をみますが女性の方々のお話が多く、
男性には、厳しい（不向き）な職柄なのかな？・・とも感じております。

ご意見やアドバイスがありましたら、宜しくお願いいたします。

皆無とは断言しませんが、薬局調剤事務を男性に任せる事業所はほとんどないとしか思えないです。

ましてや質問者さんには年齢上の二重ハンデが決定的に備わります。

実際に応募されても面接にこぎつけるところまでいかず、その理由は「面談すれば途方もない待遇を希望してくることがみえている」と思われていることによります。

そうでなければ、新規で調剤薬局を起業するための偵察とみられるか、です。いずれにしても、「資格を取れば何とかなる」話でないことは女性にさえも言えることです。

しかし一方では資格取得以前の段階ででも（女性は）採用がなされるときはなされるので、現時点では手応えを確かめるという意味で、資格は後回しで求人を片っ端から応募してみられてはいかがでしょう・・・

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