最近転職した会社の待遇があまりに悪く、法に触れるものばかりだったので、
三人しかいませんが従業員総意で労基に電話、投書をしました。
その結果、監督はしてくれるとのことですが
匿名を希望したので、会社にはこないで代表に郵便を送り
「賃金台帳や健康診断の結果、タイムカードかそれにかわるもの」をもって
監督署に呼び出す方法にするといわれました。

その際、監督署の方に「こちらも強制力がない」と言われました。
契約書も労働条件通知もありませんし、雇用労災保険にも加入していません。
勤怠管理をするのものもなく、手当は皆無で
給料も最低賃金を割っている状態です。
すべて入社前に「うちは大丈夫だから」と言われたのにです。
それなのに強制力がないのでしょうか？

強制力がないのなら、代表は忙しいのを理由に呼び出しをすっぽかすことも考えられます。
仮に応じたとしてもその場しのぎの嘘で終わらせてしまうかもしれません。
事実、労働局の方にもハローワークの方にも嘘をついてはねのけている現状なので
可能性は高いです。

呼び出しをすっぽかしたり、嘘をついて逃れたりした場合代表や会社にお咎めはないんですか？

強制力はありません。
あくまでも、行政指導です。
指導に従わなくてもかまいません。

基本的には警察と同じです。
法違反があれば、罰則を与えるのが仕事です。
監督署の場合は、罰を与える前に、労働者保護という観点から、行政指導があるのです。

匿名でなく、労働基準法違反ということで、会社に未払い賃金を請求したが支払われないということで申告をして、監督署が立ち入り検査をして是正勧告がだされても、支払わない会社は支払いません。
この場合は、労働者の協力があれば、検察庁に送検というのは可能です。
ですが労働者の協力を得られないことがほとんどで、被害調書を作成するために、何度も監督署や検察庁に行かなければいけないために、時間を必要とします。
場合によっては、裁判所にも行くことになるかもしれません。
なんの得にもならないことを労働者はなかなかしてくれません。
それなら、自分で裁判をしたほうがいいということになるんです。

あとそもそもお金を支払わせることができるのは裁判所だけです。

ハローワークでは過去に受けた企業の履歴は分かりますか？

現在、就職活動中です。

３年前にもハローワークに登録し、いくつかの求人に応募しました。



現在、求人に応募したいと思う企業があるのですが
３年前にも同じ企業に応募したか、どうかが気になります。

なんだか見に覚えがある企業名です…。

当時は技術職希望でしたが、現在は事務職希望です。


３年前のことですが自分が応募したかどうか、
ハローワークで確認することはできますでしょうか？

ハローワークの求職者登録の有効期限は1年間とされています。
この1年間の求人に対する応募履歴は情報として入力されていますので、窓口で確認することは可能ですが、3年前となると定かではありませんね…

しかし、前回応募されたのが技術職であり、今回は事務職で応募されるのですから、過去に応募していたとしても何ら問題は無いと思いますよ。
過去応募した企業に再度応募することに関しても何ら問題は無いのですから、余り心配せずに応募されましょう。

仕事を探すときにハローワークにいってる方がたくさんいると思いますが最近は求人誌がたくさんでていて
ハローワークにいかなくてもいいのでは？？と思いますが
ハローワークの方が求人票たくさんあるのでしょうか？
それとなにかメリットがあるのですか？ 教えてください。

労働条件がうたっているのと異なる場合間に入ってもらう。
トラブルがあったときなどハローワーク経由の方が無難。

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