再就職手当についてです。受給資格はありますか？
会社都合で退職したとします。
失業手当受給が決定し、待機期間7日間が終了した次の日に就職が決まったとします。
一年以上の雇用など
の他の条件はクリアしていると仮定すると、再就職手当の受給は可能でしょうか？
会社都合で退職したとします。
失業手当受給が決定し、待機期間7日間が終了した次の日に就職が決まったとします。
一年以上の雇用など
の他の条件はクリアしていると仮定すると、再就職手当の受給は可能でしょうか？
大丈夫です！
就職日の前の日な就職申告してください。
その日までの失業給付金が支給されます。
また再就職手当の申請について申請書の配布と注意事項の説明があります。
もし待期期間満了日の翌日から就職でしたら事前に再就職先にハローワークの手続きがあるので時間をいただきたいと申し入れしましょう。
就職日から1か月以内が再就職手当の申請期限です。
なるべく早くハローワークへ！
因みに待期期間満了日までに就職申告しても待期期間未了として再度手続きが必要になりますのでご注意を！
就職日の前の日な就職申告してください。
その日までの失業給付金が支給されます。
また再就職手当の申請について申請書の配布と注意事項の説明があります。
もし待期期間満了日の翌日から就職でしたら事前に再就職先にハローワークの手続きがあるので時間をいただきたいと申し入れしましょう。
就職日から1か月以内が再就職手当の申請期限です。
なるべく早くハローワークへ！
因みに待期期間満了日までに就職申告しても待期期間未了として再度手続きが必要になりますのでご注意を！
世間では就職活動を始めているとされる大学3年生です。
就職活動の方法について、経験者のみなさんに質問です。
近年の就職活動では、エントリーシートを出すまでの工程をほぼインターネットで行います。。そのためには｢リクナビ｣｢マイナビ｣といった紹介サイトに登録しないと始まらないような仕組みです。
しかし、そういったサイトに登録されていない企業については、どのように求人情報を手に入れたら良いかわかりません。
ホームページを見るのか、直接電話をするのか…。
ご存知の方、よろしくお願いします。
就職活動の方法について、経験者のみなさんに質問です。
近年の就職活動では、エントリーシートを出すまでの工程をほぼインターネットで行います。。そのためには｢リクナビ｣｢マイナビ｣といった紹介サイトに登録しないと始まらないような仕組みです。
しかし、そういったサイトに登録されていない企業については、どのように求人情報を手に入れたら良いかわかりません。
ホームページを見るのか、直接電話をするのか…。
ご存知の方、よろしくお願いします。
採用担当と就職活動のアドバイザーをしています。
大手のリクナビとかに掲載する場合は、企業側のコストもかなりのものになります。となれば100名規模で採用をする大手であったり、離職率の高い会社や業界になります。
例えば、地方の優良企業で10名程度しか採用しないような企業であれば、ある程度決まった大学に提出する求人票だけでも十分応募者が集まるわけです。
余計なコストをかけずに、それなりに優秀な人材は応募してくるわけです。
しかし、最近の求人の減少により、大手が主催する合同企業セミナーについては、ブースが埋まらないケースもあり、合同企業セミナーに関しては、就活サイトに掲載されていないような企業に格安でブースを提供する場合もあります。また、ハローワークや地域の商工会議所主催の合同企業セミナーであれば参画料が無料です。
なので、大きくPRをしていない優良企業を見つけるチャンスは、合同企業セミナーしかないのが現実です。
多くの就活サイトで目にするような企業が、多大なコストをかけて沢山の就活サイトに掲載されているのかをよ～く考えていただければよくわかるかと思います。
大手のリクナビとかに掲載する場合は、企業側のコストもかなりのものになります。となれば100名規模で採用をする大手であったり、離職率の高い会社や業界になります。
例えば、地方の優良企業で10名程度しか採用しないような企業であれば、ある程度決まった大学に提出する求人票だけでも十分応募者が集まるわけです。
余計なコストをかけずに、それなりに優秀な人材は応募してくるわけです。
しかし、最近の求人の減少により、大手が主催する合同企業セミナーについては、ブースが埋まらないケースもあり、合同企業セミナーに関しては、就活サイトに掲載されていないような企業に格安でブースを提供する場合もあります。また、ハローワークや地域の商工会議所主催の合同企業セミナーであれば参画料が無料です。
なので、大きくPRをしていない優良企業を見つけるチャンスは、合同企業セミナーしかないのが現実です。
多くの就活サイトで目にするような企業が、多大なコストをかけて沢山の就活サイトに掲載されているのかをよ～く考えていただければよくわかるかと思います。
失業保険についてです。
先週退職をして、まだ離職票は届いていませんが、届き次第ハローワークに行きます。
退職理由は、腰を痛めてしまい上司に退職の相談をしたところ、自分は年内いっぱい働きたかったのですが、会社の採用の関係で６月末で辞めて欲しいと遠回しに上司に言われ、かなり予定が早まり一身上の都合で退職をしました。
その際、納得がいかず会社と揉めてしまい、ストレスが重なったのか自律神経失調症になってしまいました。
自律神経失調症が直接の退職理由ではないのですが、退職前に発症しており、上司にも報告しています。
何日か体調不良で早退をしたりしましたが、有給や時間調整で勤務は通常通り行われていることになっています。
自律神経失調症などが原因での退職は、自己都合退社の場合でも、失業保険受給までの３ヶ月が免除されると聞きました。
私の場合、失業保険の受給を早めることはできるのでしょうか？
失業保険を受けるのが初めてで色々と戸惑っています。
わかる方いましたら教えて頂きたいです。
宜しくお願いします。
先週退職をして、まだ離職票は届いていませんが、届き次第ハローワークに行きます。
退職理由は、腰を痛めてしまい上司に退職の相談をしたところ、自分は年内いっぱい働きたかったのですが、会社の採用の関係で６月末で辞めて欲しいと遠回しに上司に言われ、かなり予定が早まり一身上の都合で退職をしました。
その際、納得がいかず会社と揉めてしまい、ストレスが重なったのか自律神経失調症になってしまいました。
自律神経失調症が直接の退職理由ではないのですが、退職前に発症しており、上司にも報告しています。
何日か体調不良で早退をしたりしましたが、有給や時間調整で勤務は通常通り行われていることになっています。
自律神経失調症などが原因での退職は、自己都合退社の場合でも、失業保険受給までの３ヶ月が免除されると聞きました。
私の場合、失業保険の受給を早めることはできるのでしょうか？
失業保険を受けるのが初めてで色々と戸惑っています。
わかる方いましたら教えて頂きたいです。
宜しくお願いします。
離職理由が病気ではありませんよね、この場合は診断書をハローワークに提出すると、質問者様に大変不利になります。
病気で辞めた際は、特定理由離職者の資格を得ますが、病気で辞めて求職活動って何？が職安の基本的な考え方です。
よって、受給期間を延長することになりますので、給付制限が付くようなものです。
ただ、特定理由離職者は延長を解除し、求職活動をスタートした際、国民健康保険が安くなる特典はあります。
質問者様の場合、離職理由が病気でありません、診断書を持参しても、職安は会社に確認し、離職理由の確認をします。
よって、特定理由離職者には、認定されませんし、診断書を出してしまうと、受給期間の延長を勧められます。
病気の状態での、職安への手続は、早く受給したいなら、避けるべきです。
病気で辞めた際は、特定理由離職者の資格を得ますが、病気で辞めて求職活動って何？が職安の基本的な考え方です。
よって、受給期間を延長することになりますので、給付制限が付くようなものです。
ただ、特定理由離職者は延長を解除し、求職活動をスタートした際、国民健康保険が安くなる特典はあります。
質問者様の場合、離職理由が病気でありません、診断書を持参しても、職安は会社に確認し、離職理由の確認をします。
よって、特定理由離職者には、認定されませんし、診断書を出してしまうと、受給期間の延長を勧められます。
病気の状態での、職安への手続は、早く受給したいなら、避けるべきです。
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